ユニット 介護支援専門員
ユニット 介護支援専門員 えのもと きよし 〈H22.1 経験者採用〉
Q.異業種からの転向理由
親族に左半身まひの人がいて、自分の母親が看護師として働きながら在宅介護をしていました。そんな母親を近くで見ていて何か自分もできたらいいなと考えたことがきっかけでした。
親族に左半身まひの人がいて、自分の母親が看護師として働きながら在宅介護をしていました。そんな母親を近くで見ていて何か自分もできたらいいなと考えたことがきっかけでした。
Q.偕生園に就職を決めた理由
サービス事業所が多かったので、キャリアアップを図れると考えたからです。また、実際に入職して分かったことですが全体的にモチベーションの高い職員が多いですね。この施設は平成8年に開設してもう20年以上経過しているのですが、考え方が保守的ではなくやる気のある職員にはどんどんチャンスを与えてくれるところがあります。たしかに、ハード面では新設の施設に見劣りする部分もありますが、それを補って余りあるソフト面の充実がいいところです。
サービス事業所が多かったので、キャリアアップを図れると考えたからです。また、実際に入職して分かったことですが全体的にモチベーションの高い職員が多いですね。この施設は平成8年に開設してもう20年以上経過しているのですが、考え方が保守的ではなくやる気のある職員にはどんどんチャンスを与えてくれるところがあります。たしかに、ハード面では新設の施設に見劣りする部分もありますが、それを補って余りあるソフト面の充実がいいところです。
Q.仕事の課題
施設全体で考えれば、デイサービスやショートステイの集客力UPが挙げられます。また、私が所属するユニットではオープンから3年目を迎えますので、いま提供しているサービスの質を上げつつ、新たな取り組みを考えていく時期に来ていると思っています。
施設全体で考えれば、デイサービスやショートステイの集客力UPが挙げられます。また、私が所属するユニットではオープンから3年目を迎えますので、いま提供しているサービスの質を上げつつ、新たな取り組みを考えていく時期に来ていると思っています。
Qケアマネの仕事とは
ユニットの施設ケアマネとして30名のご利用者のサービス計画書を作成しています。ご利用者のニーズとしてよく聞かれるのはリハビリ、生活環境の整備、そして余暇をもっと充実してほしいというお声ですね。こうしたご希望をプランに反映させることはもちろん、介護職など他職種の職員との情報共有も大切な仕事となります。また、月に一度ケースカンファレンスといってご利用者に関わる多職種の人と話し合いをもつ機会があるのですが、色々な視点からさまざまなアイデアを出してもらえるような働きかけも行っています。
ユニットの施設ケアマネとして30名のご利用者のサービス計画書を作成しています。ご利用者のニーズとしてよく聞かれるのはリハビリ、生活環境の整備、そして余暇をもっと充実してほしいというお声ですね。こうしたご希望をプランに反映させることはもちろん、介護職など他職種の職員との情報共有も大切な仕事となります。また、月に一度ケースカンファレンスといってご利用者に関わる多職種の人と話し合いをもつ機会があるのですが、色々な視点からさまざまなアイデアを出してもらえるような働きかけも行っています。
Q理想のユニット像
一言でいえば完全個別対応ですね。ひとつ例を挙げれば、お風呂は私も含めて夜に入る方が多いと思います。これと同じで、ご利用者も夜の入浴のご希望があれば、叶えて差し上げたいですね。当たり前のことが当たり前にできる環境が理想です。
一言でいえば完全個別対応ですね。ひとつ例を挙げれば、お風呂は私も含めて夜に入る方が多いと思います。これと同じで、ご利用者も夜の入浴のご希望があれば、叶えて差し上げたいですね。当たり前のことが当たり前にできる環境が理想です。
Q.現在、就職活動中の学生の皆さんへのメッセージ
私も就職活動の際は大いに悩みました。新卒ならなおさらだと思います。社会人の先輩としてアドバイスができるとすれば、入職後の職場環境は自分でつくっていくという覚悟が必要だということです。昔の自分がそうでしたが、環境が悪いのを周囲のせいにしていると転職を繰り返すようになります。でも、ある時から主体的に考えるようになり、少しずつですが変化が見られるようになりました。たとえば、相手の職員に対してこちらの意図が伝わらないときには、きちんと説明したつもりだけど、こちらの伝え方に工夫が足りなかったのかもしれないと考えられるようになりました。相手のせいにしてしまえば、状況は一向に改善されず自分にもイライラが募るばかりです。このような非生産的な行動を改めると、他人に対する見方にも変化が表れます。介護現場にはチームプレーが求められます。一つの目標に向かって協働するためには、主体的に考える姿勢が大事だと気付きました。みなさんも入職してさまざまな困難に遭遇すると思いますが、ぜひ頑張ってください。
私も就職活動の際は大いに悩みました。新卒ならなおさらだと思います。社会人の先輩としてアドバイスができるとすれば、入職後の職場環境は自分でつくっていくという覚悟が必要だということです。昔の自分がそうでしたが、環境が悪いのを周囲のせいにしていると転職を繰り返すようになります。でも、ある時から主体的に考えるようになり、少しずつですが変化が見られるようになりました。たとえば、相手の職員に対してこちらの意図が伝わらないときには、きちんと説明したつもりだけど、こちらの伝え方に工夫が足りなかったのかもしれないと考えられるようになりました。相手のせいにしてしまえば、状況は一向に改善されず自分にもイライラが募るばかりです。このような非生産的な行動を改めると、他人に対する見方にも変化が表れます。介護現場にはチームプレーが求められます。一つの目標に向かって協働するためには、主体的に考える姿勢が大事だと気付きました。みなさんも入職してさまざまな困難に遭遇すると思いますが、ぜひ頑張ってください。
ショートステイの一日の流れ
9：00 健康チェック
看護師が、体調の確認をします。その際、ホームヘルパーは利用者様の体温や血圧を測るお手伝いをします。
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8：00 出勤・朝のお迎え
出勤後、ミーティングを行い、その日のご利用者様について、気をつけなければならない点や１日の流れなどを確認します。その後、ご利用者様をお迎えします。ホームヘルパーはお茶をお出しするなど、ご利用者様にゆっくりと過ごしていただくようにします。
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10：00 入浴介助・趣味活動
入浴のお手伝いをします。順番に入浴をしていただき、ホームヘルパーは衣服の着脱、洗髪、髭剃り、ドライヤー、爪きりなどの介助をします。入浴後は脱水症状を起こさないよう、水分補給のお飲み物をご用意します。
入浴をしないご利用者様はテレビを見たり、新聞を読んだりと、それぞれ過ごされます。ホームヘルパーはお話をしたり、簡単な介助を行ったりします。
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12：00 昼食・休憩
昼食時は、ご利用者様のお食事の見守りや介助をします。
ご利用者様の昼食の合間に、スタッフは交代で昼食をいただきます。
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13：00 レクリエーション
レクリエーションを行います。日によって、プログラムが組まれていますので、ホームヘルパーも参加し盛り上げます。その後、ご利用者様とお話をしたり、折り紙や、歌を歌うなど、楽しいひと時を過ごします。
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16：00 お見送り
ご利用者様をお車にお乗せし、見送ります。ホームヘルパーも運転したり、介助として乗車していくことがあります。運転、介助以外のスタッフは、施設内の清掃を行います。
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17：00 ミーティング・業務終了
送迎のスタッフが戻り次第、ミーティングを行います。ご利用者様お一人おひとりのファイルに、今日の様子などを記入します。また、気になったこと、改善したい点などがあれば、スタッフで情報共有し、話し合います。清掃後、退社します。
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